Blessing & Berweck

Verdachtskündigung nicht ohne angemessene Zeitspanne zur Stellungnahme für den Arbeitnehmer

Wer einem Arbeitnehmer gegenüber eine Kündigung aussprechen will, die nicht auf Tatsachen, sondern auf einem Verdacht beruht, muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Zeit für die Antwort einräumen . So hat es das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom …

Geschrieben von Felix Thiemann am 21.08.2018 Weiter lesen ❯

Darf Elternzeit im Arbeitszeugnis erwähnt werden?

Die Erwähnung der Elternzeit im Arbeitszeugnis bietet häufig Anlass für Konflikte. Wessen Arbeitsverhältnis nach vielleicht jahrelanger Elternzeit endet, der will nicht, dass dies im Zeugnis erwähnt oder sogar „in den Vordergrund geschoben“ wird. Im …

Geschrieben von Felix Thiemann am 15.07.2018 Weiter lesen ❯

Schadensersatz nach rechtswidriger Versetzung

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat entschieden, dass ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter unwirksamen versetzt hat, die Kosten für eine Zweitwohnung und eines Teils der Heimfahrten erstatten sowie ein Tagegeld bezahlen muss. Die Entscheidung ist zwar noch nicht …

Geschrieben von Felix Thiemann am 12.07.2018 Weiter lesen ❯

Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit kommt 2019

Arbeitnehmer sollen ab dem 01.01.2019 das Recht auf befristete Teilzeit bekommen. Auf diese Weise will die Regierung Arbeitnehmern in Teilzeit eine Brücke bauen zurück in Vollzeit-Beschäftigung. Dem Gesetzentwurf zufolge sollen künftig alle Beschäftigten in …

Geschrieben von Felix Thiemann am 10.07.2018 Weiter lesen ❯

Schöner Erfolg für Blessing&Berweck-Mandantin: Außerordentliche Kündigung einer Heimleiterin unwirksam

Mit Urteil vom 20.04.2018 -11 Sa 45/17 – hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg die außerordentliche Kündigung der Leiterin eines Altenheims wegen des Verdachts eines gemeinschaftlichen Verhaltens mit einem Mitarbeiter zum Nachteil der Heimbewohner für …

Geschrieben von Felix Thiemann am 06.05.2018 Weiter lesen ❯

Schlechte Idee: Heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Handy

Ein Personalgespräch heimlich auf einem Smartphone aufzunehmen ist eine denkbar dumme Idee. Dies musste der Arbeitnehmer eines Betriebes lernen, der sein Handy im Personalgespräch zwar offen auf den Tisch gelegt hatte, hierbei aber niemandem verraten hatte, dass er das …

Geschrieben von Felix Thiemann am 31.03.2018 Weiter lesen ❯

BAG: Arbeitnehmer kann von nachvertraglichem Wettbewerbsverbot zurücktreten, wenn Arbeitgeber die Karenzentschädigung nicht bezahlt

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote verpflichten den Arbeitgeber, für die Dauer des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots, eine Entschädigung zu bezahlen. Dafür darf der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen, obwohl das Arbeitsverhältnis beendet ist. …

Geschrieben von Felix Thiemann am 20.02.2018 Weiter lesen ❯

Arbeitnehmer sind zwar weisungsgebunden, aber keine Soldaten

Haben Arbeitnehmer jede Weisung zu befolgen? Nein, denn Arbeitnehmer sind zwar weisungsgebunden, aber keine Soldaten (Zwanziger in Däubler: KSchR, 10. Aufl.2017, § 2 KSchG Rn.80). Was bedeutet das? Die Ausübung des Weisungsrechts soll nach den vom BAG entwickelten …

Geschrieben von Felix Thiemann am 27.01.2018 Weiter lesen ❯

Neue Düsseldorfer Tabelle 2018

Neue Düsseldorfer Tabelle ab 2018. Was ist zu tun? Ab dem kommenden Jahr verändert sich turnusgemäß die Höhe des gesetzlichen Mindestunterhaltes für Kinder. Damit steigen auch die sonstigen Bedarfssätze der Düsseldorfer Tabelle. Der gesetzliche …

Geschrieben von am 30.11.2017 Weiter lesen ❯

BAG: Verlängerung der Kündigungsfrist auf drei Jahre ist unwirksam

Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem Urteil vom 26. Oktober 2017 (Aktenzeichen: 6 AZR 158/16) der Vorgabe von zu langen Kündigungsfristen durch den Arbeitgeber einen Riegel vorgeschoben. Die Arbeitgeberin beschäftigte den Arbeitnehmer in ihrer Leipziger Niederlassung …

Geschrieben von Felix Thiemann am 05.11.2017 Weiter lesen ❯