Arbeitnehmer sind zwar weisungsgebunden, aber keine Soldaten

Haben Arbeitnehmer jede Weisung zu befolgen? Nein, denn

Arbeitnehmer sind zwar weisungsgebunden, aber keine Soldaten (Zwanziger in Däubler: KSchR, 10. Aufl.2017, § 2 KSchG Rn.80).

Was bedeutet das?
Die Ausübung des Weisungsrechts soll nach den vom BAG entwickelten Grundsätzen nicht in einem „Über- und Unterordnungsverhältnis“ sondern in einem „eher partnerschaftlichen Miteinander“ erfolgen.
Mit einer solchen Zielrichtung ist es unvereinbar, einen Arbeitnehmer sanktionsbewehrt an unbillige Weisungen des Arbeitgebers zu binden. Der 5. Senat des BAG hat daher auf die Divergenzanfrage des 10. Senats mitgeteilt, dass er an seiner früheren Rechtsauffassung nicht mehr festhält und Arbeitnehmer unbillige Weisungen nicht zu befolgen haben.

Das Risiko eines Rechtsirrtums liegt aber beim Arbeitnehmer. Verweigert er die Befolgung einer von ihm als unbillig empfundenen Weisung und stellt sich nachträglich im Rechtsstreit über die deshalb vom Arbeitgeber verhängte Sanktion (Abmahnung, Kündigung, Lohneinbehalt) die Rechtmäßigkeit der Weisung heraus, hat die Sanktion zulasten des Arbeitnehmers Bestand. Die Verweigerung der Befolgung einer Weisung sollte also auch nach der Änderung der Rechtsprechung sehr sorgfältig überlegt und nur nach Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vollzogen werden.

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